Milena Raičković, direktorica pravnih poslova i ljudskih resursa HG ‘’Budvanska rivijera’’ učestvovala je na Konferenciji o postupcima iz radnih sporova i unapređenju sudske prakse, u organizaciji Unije poslodavaca Crne Gore i u partnerstvu sa Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova i Centrom za alternativno rješavanje sporova.

Konferencija je okupila ministarstvo, predsjednike sudova, sudske vještake, advokate i predstavnike privrede, sa ciljem da se, kroz otvoren dijalog sagledaju problemi poput dužine trajanja radnih postupaka i troškova i neujednačene sudske prakse, kao i da se ponude konkretni prijedlozi za njihovo prevazilaženje.

Nakon uvodnih obraćanja, primjere prakse iz privrede prisutnima je predočila Milena Raičković i apelovala na uključenost svih nadležnih organa kako bi se svi sporovi rješavali na pravno utemeljenim činjenicama i izbjegla dugotrajnost sudskih postupaka.

“U moru raznih sudskih praksi, pored pitanja posebnog/startnog dijela zarade koje je, nadamo se, u potpunosti pravno razriješeno, naše posebno zapažanje tiče se prevoza. Obično se dešava da vještaci polaze od pogrešne pretpostavke da zaposleni ima automatski pravo na prevoz čak i onda kada prevoz ne koristi za dolazak na posao. Konkretno u Budvi je ovaj problem sve češći, jer nema organizovanog gradskog prevoza, a dosta često je udaljenost do mjesta rada oko 1.5 km ili čak manje. Značajna tema je prekovremeni rad i preraspodjela radnog vremena. Ovo nisu dvije iste kategorije i mora im se posvetiti posebna pažnja, posebno iz razloga što u režimu preraspodjele, svaki sat duži od regularnog dnevnog ili sedmičnog rada, nije automatski prekovremeni rad za isplatu. Isto je i sa jubilarnim nagradama i drugim dodacima, gdje vještaci obračunavaju iznos bruto zarade na ime jubilarne nagrade sto vodi dupliranju poreske obaveze, a što je pravno neutemeljeno.’’ navela je Raičković.